Kundenprojekte

Projekte, die wir umgesetzt haben

Die folgenden Beispiele sind Schulungsprojekte, die NXT Learning umgesetzt hat. Sie beschreiben die Arbeit an Kursen, Unterlagen und Strukturen — keine Ergebnisse der NXT-Plattform, die neu ist.

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OCTAPHARMA

Strukturierte Schulungsinhalte für Mitarbeitende und Academy

Ein Schulungskonzept mit dem Chemikalienkurs als Ausgangspunkt und einer einheitlichen Struktur, um weitere Kurse aus vorhandenem Material zu entwickeln.

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ROTOTILT

Globale Schulungen für Techniker und Partner

Schulungen für Techniker bei Händlern in mehreren Ländern — von Grundlagen der Elektronik und Hydraulik bis hin zu Bedienung und Produktwissen.

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POSTNORD

Vertriebsschulung für 400 Vertriebsmitarbeitende: vom Preis zum Kundennutzen

Eine Schulungsinitiative, die den Fokus im Verkaufsgespräch vom niedrigsten Preis auf den Mehrwert der Kundenbeziehung verlagerte.

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BYGGUTBILDNING STAR

Digitalisierung von Sicherheitsschulungen

Ein modernes digitales Schulungspaket für Bauunternehmen und Schulen der Sekundarstufe II, mit Zertifizierungsprüfungen und in mehreren Sprachen.

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OVAKO STEEL

Konzernweite Qualitätsschulung

Ein einheitliches Schulungskonzept zu Qualitätssystemen, Abläufen und Richtlinien für alle Beschäftigten im Konzern.

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NORDEN MACHINERY

Kurse als Bestandteil des After-Sales-Angebots

Eine Kursreihe von der Einführung bis zum Bedienerniveau, in vier Sprachen übersetzt und mit dem Maschinenverkauf gebündelt.

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BOOZT

Recyclingabläufe für die gesamte Belegschaft

Ein zweiteiliges Konzept — kurze Filme auf Monitoren für die Belegschaft und vertiefende Kurse für Führungskräfte — in einem Unternehmen mit vielen Sprachen und wenigen Computern.

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OC PAROC

Nachhaltigkeitsschulung für die gesamte Belegschaft

Fertige Nachhaltigkeitsmodule, ergänzt um die unternehmenseigene Strategie, Ziele und Aktivitäten — im Corporate Design des Unternehmens.

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CONNECT BUS

Nachhaltigkeit als gemeinsame Wissensbasis

Zwei Kursvarianten — eine für Fahrer und eine für Führungskräfte — auf Grundlage eines fertigen Nachhaltigkeitskurses und des unternehmenseigenen Programms.

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AMO SPECIALKABEL

Fertigungswissen zur Senkung der Qualitätskosten

Ein Kurs auf Basis des unternehmenseigenen Expertenwissens, mit Fokus auf die Arbeitsschritte, bei denen tatsächlich Abweichungen entstehen.

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FITESA

Verhaltensbasierte Sicherheit in der Produktion

Der nächste Schritt in einer langfristigen Sicherheitsarbeit: von Maschinen und Abläufen hin zum tatsächlichen Verhalten der Menschen.

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BORAGO

Städakademin für den nordischen Markt digitalisiert

Präsenzschulungen wurden zu einem digitalen Produkt mit Zertifizierungstests — und zu einem neuen Geschäftsfeld.

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UMIA

Digitales Onboarding für kürzere Einarbeitungszeiten

Eine gemeinsame Einarbeitungsstruktur für mehrere Standorte und Geschäftsbereiche — ergänzt um interne Kompetenzen zur eigenständigen Weiterentwicklung.

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FALCK