Kundenprojekte — Umia
Digitales Onboarding für kürzere Einarbeitungszeiten
Eine gemeinsame Einarbeitungsstruktur für mehrere Standorte und Geschäftsbereiche — ergänzt um interne Kompetenzen zur eigenständigen Weiterentwicklung.
Herausforderung
- Die Zeit von der Einstellung bis zur vollen Produktivität musste verkürzt werden.
- Die Strategie war vorhanden, doch die Kompetenz zur Erstellung eines digitalen Kurses fehlte.
Lösung
- Die Rolle der Schulung im Onboardingprozess wurde definiert.
- Standorte und Geschäftsbereiche wurden in einer gemeinsamen Kursstruktur abgebildet.
- Parallel dazu wurden Mitarbeitende darin geschult, eigene Kurse zu produzieren.
Nutzen
- Eine fertige Struktur für digitale Einführungsschulungen.
- Interne Kompetenz, um die Entwicklung eigenständig voranzutreiben.
- Ein effizienteres Onboarding, das die Einarbeitungszeiten verkürzt.