Kundcase — Umia
Digital onboarding som kortar ledtiderna
En gemensam introduktionsstruktur för flera kontor och verksamheter — plus intern kompetens att bygga vidare själva.
Utmaningen
- Tiden från anställning till full produktion behövde kortas.
- Strategin fanns, men kompetensen att bygga en digital kurs saknades.
Vad vi gjorde
- Utbildningens roll i onboardingprocessen definierades.
- Kontor och verksamheter mappades in i en gemensam kursstruktur.
- Ett parallellt spår för att lära personalen producera egna kurser.
Nyttan
- En färdig struktur för digital introduktionsutbildning.
- Intern förmåga att driva utvecklingen vidare.
- En effektivare onboarding som kortar ledtider.