Att veta hur man gör för att digitalisera sina kurser så att de upplevs professionella med en fungerande pedagogik och som ger användaren en bra upplevelse är knepigt. Ännu knepigare är det att veta hur man skall bygga en strategi för att bygga en lösning som går att växa med, förvalta och uppdatera. Vi vet hur man gör.
Att digitala utbildningar upplevs som tråkiga och att de inte fungerar som tänkt sänker hela satsningen. En satsning som var tänkt att skapa en lärande organisation där alla skulle kunna ta del av det senaste för att entusiasmera och förädla det humana kapitalet som det så fint heter.
Det är svåra grejer det här. En digital utbildning är ett hopkok av både information, pedagogik, regi, media, underhållning och interaktivitet som skall locka till att fler tar kurser. Räcker inte det för att du skall inse att det krävs någon som har gjort det förut?
Ladda ner våra guider
Mikrokurser
3 Steg för att Strukturera din e-Learningkurs i Mikrokurser
Kursmål
3 Steg för att sätta Kursmål för Fokus och Certifiering
Motivation
3 Steg för att Motivera dina kursdeltagare
Kostnadsfria webinar
Upptäck: AI – Körkortet!
Tisdag 26 november kl. 08.30-09.00
Varmt välkommen på vårt kostnadsfria webinar där du får en exklusiv smygtitt på AI – körkortet. En kurs framtaget på uppdrag av Dataföreningen för att vara din vägvisare i den digitala transformationen.
Upptäck de möjligheter AI – Körkortet öppnar upp för och är du intresserad av att integrera AI i din utbildningsstrategi kan vi diskutera möjliga lösningar för att anpassa AI till dina specifika utbildningsbehov.
Missa inte chansen att ta del av detta spännande webinar
Hållbarhetskurs som kan företagsanpassas
Torsdag 28 november kl. 08.30-09.00
Vi berättar om vår digitala utbildning i hållbarhet, en kurs som vi kan anpassa till ditt företags plan och rutiner för hållbarhet.
Att utbilda företagets medarbetare inom allmän hållbarhet är en viktig komponent i ISO 14001 certifieringsarbete.
Vi har utökat vår hållbarhetskurs till att innehålla alla aspekter inom hållbarhet; Ekologisk, social och ekonomisk.
Allt från Agenda 2030 till Naturvårdsverkets riktlinjer för hantering av farligt avfall.
Du väljer vilka moduler som ska vara med i ditt företags hållbarhetsutbildning.
Till dessa allmänna utbildningsmoduler adderar vi sedan era företagsinterna delar som t ex er hållbarhetsplan och stegen för att ta er till era interna hållbarhetsmål.
Vi kommer att presentera vilka delar som ingår i kursen och visa delar ur kursen för den övergripande hållbarhetsutbildningen samt hur vi sedan anpassar detta material till just din organisations hållbarhetsarbete.
Anmäl dig här!
Kostnadsfritt webbinar
Torsdag 29 september kl. 8.30-9.00
Företagsanpassad digital miljöutbildning
Kostnadsfritt webbinar där vi berättar om vår hållbara digitala miljöutbildning som du anpassar till ditt företags miljöplan och miljörutiner
Att utbilda företagets medarbetare inom allmän miljökunskap är en viktig komponent i ISO 14001 certifieringsarbete.
Vi har byggt upp ett bibliotek av färdiga moduler som behandlar alla steg från Agenda 2030 till Naturvårdsverkets riktlinjer för hantering av farligt avfall. Du väljer vilka moduler som skall vara med i ditt företags miljöutbildning. Till dessa allmänna utbildningsmoduler adderar vi sedan era företagsinterna delar som er miljöplan och stegen för att ta er till ert interna miljömå
Vi kommer att presentera vilka delar som ingår i kursen och visa delar ur filmen för den övergripande miljöutbildning samt hur vi sedan anpassar detta material till just din organisations miljöarbete.
Artiklar
Vägen fram till en lärande organisation
Undvik IQ-fällan. De vanligaste misstagen
Utbildar du din personal?
Fortbildning via webbkurser
Internetbaserade utbildningsmetoder
Mikrokurser och personligt lärande
Mikrokurser, idé eller verklighet?
Behöver ni ett LMS-system?
Frågor & Svar
Vi behöver certifiera våra partners men vet inte hur?
Certifierande utbildningar är de som avslutas med ett digitalt genomfört test/prov och som systemet automatiskt rättar och ger användaren godkänt eller inte. Uppföljning av certifieringarna görs per automatik och meddelande sänds per automatik till berörd kontrollinstans. Systemet hanterar också återkommande behov av certifiering och sänder då ut påminnelser till de användare det berör om att det åter är dags att visa sin kunskap i ämnet.
Hur kan vi utbilda utan att träffas fysiskt?
Digital utbildning kan ersätta en stor del av det som förut gjordes i klassrum. Vi bygger upp en eller flera kurser som sedan med vår hjälp distribueras via Internet till er organisation eller till kunder och partners.
Hur skall vi minska trycket på vår support?
Vi bygger kurser som stöd till organisationen, eller partners och kunder, som är mest frekventa för att minska trycket på supporten. Genom att hela tiden använda den metoden bygger vi succesivt bort behov av support.
Kostar det mindre per kurs om vi gör många?
Första kursen i en serie av flera kräver större insats än de följande. Vi tar fram mallar och media som kan användas generiskt i de följande kurserna som sänker de nästkommande kursernas utvecklingskostnader.
Hur mycket kostar det att göra samma utbildning på flera olika språk?
Vissa rationaliseringar nås genom att göra samma kurs på flera olika språk men det kvarstår ändå att spela in nya röster och media med de lokala företrädarna och presentatörerna om sådana är med. Vi räknar med att en ny språkvariant av samma kurs kostar ca 50% att utveckla under förutsättning att företaget har dessa representanter och att de kan medverka i den nya språkversionen.
Hur skall vi kontrollera att våra kunder / partners / medlemmar / personal har genomfört utbildningarna?
En utbildningsplattform innehåller någon form av LMS- system (Learning Management System) vars funktion är att administrera detta. Automatisk uppföljning och rapportering är en grundfunktion i dessa system. Vi skapar rapporter som per automatik går ut till den uppsatta management- strukturen i företaget för uppföljningar som också kan nås direkt i utbildningsportalen via sitt konto.
Vem skall hantera de digitala kurserna hos oss? Får vi en massa kurser och system som vi måste förvalta?
Att förvalta en utbildningsplattform med flera kurser är en uppgift som kräver ständigt underhåll. Nya kurser skall föras in och äldre skall uppdateras eller kanske tas bort. Uppgifter som deltagarnas utveckling och kommunikationen med andra system som HR- system är en IT- lösning som också behöver förvaltas. Vi förvaltar hela lösningar med integrationer till våra kunder men vi har också kunder som själva vill sätta upp en governance- struktur.
Måste vi kunna det här med digital utbildning. Vad måste vi föra med oss till bordet?
De flesta av våra kunder har inte kunskap eller tid att sätta sig in i den process som det innebär att skapa fungerande utbildningslösningar och digitala kurser. Vi sätter upp hela lösningar där er medverkan endast är er expertkunskap om det ni vill utbilda om.
Hur certifierar vi våra kunder / partners / medlemmar / personal?
De flesta av våra kunder har inte kunskap eller tid att sätta sig in i den process som det innebär att skapa fungerande utbildningslösningar och digitala kurser. Vi sätter upp hela lösningar där er medverkan endast är er expertkunskap om det ni vill utbilda om.
Hur går det till att utbilda våra kunder / partners / medlemmar / personal?
Den färdiga utbildningslösningen erbjuds till era kunder/partners/medlemmar/personal som en inloggning till en utbildningsportal. De kurser som den som för tillfället loggar in på utbildningsportalen får de kurser som berör den användaren. Lösningen sköter sig till största delen helt per automatik via e-postadresseringar till managementmentrapporter om utvecklingen.
Hur för vi över våra kurser och kunskap till digitala världen med hjälp av NXT Learning?
Vi projektleder hela processen från behov till färdiga kurser. Ni deltar genom att representera er sakkunskap och behöver bara vara de sakkunniga i den kunskap och de kurser som skall digitaliseras. Ni behöver därför inte kunna något om hur den processen går till. Vi leder er genom detta arbete fram till en färdig lösning.
Vi har för hög personalomsättning, hur kan vi med hjälp av digital utbildning sänka detta?
Genom att erbjuda nyanställda redan innan de kommer till företaget utbildning som sedan fortsätter när de väl är på plats skapar vi en bra grund för dels att bättre förstå företaget, dels för att de nyanställda snabbare skall komma i produktion. Genom att omsorgsfullt bygga utbildningarna med konsekvent användande av företagets profil skapas också en varumärkesuppbyggnad, s.k. employee branding.
Vi behöver snabbt utbilda många som finns på olika platser (in världen) och behöver korta ledtider. Hur gör vi?
En av de största fördelarna med digital utbildning är att den direkt når alla de det berör i organisationen oavsett plats, tidszon eller del av organisationen. Vi tar fram den utbildning som ni har behov av på de språk och med de anpassningar som lokaliseringen kräver.
Vi vill kunna följa resultatet på genomförda utbildningar. Det kan vi inte idag. Hur löser vi det?
Att följa upp vem som har gått utbildningarna, hur det gick och om de klarat sin certifiering är en del av den funktion som ett LMS-system (Learning Management System) hanterar. Det är också viktigt att dela in organisationen i logiska enheter, fördela personal till dessa via användarstrukturer och att också skapa grupperingar för uppföljning av de managementstrukturer som behöver följa utvecklingen.
Vi har redan börjat med digitala utbildningar men de upplevs som tråkiga/dåliga och fungerar inte som tänkt. Hur går vi vidare?
Att skapa engagerande digitala utbildningar är en utmaning som kräver flera nivåer av kunskap och tillgång till teknik och media. Vi har skapat digital utbildning för många kunder lokalt, regionalt och internationellt. Vi kan tillföra den kunskap, teknik och media som krävs för att skapa bra digital utbildning.
Vi kan inte resa och träffas, utbilda som vi gjorde förr. Hur gör vi nu?
Digital utbildning kan ersätta en stor del av det som förut gjordes i klassrum. Vi bygger upp en eller flera kurser som sedan med vår hjälp distribueras via Internet till er organisation eller till kunder och partners.
Vi har behov av att utbilda vår personal på ett effektivt och löpande sätt men vi vet inte hur?
Vi bygger utbildningslösningar som vi delar upp i flera mindre delkurser s.k. ”mikrokurser”. Dessa byggs sedan samman som ett ”lego” till sammansatta utbildningar för t.ex. pre- och on-boarding, olika certifieringsutbildningar eller annan intern utbildning. Dessa erbjuds sedan till personalen via en för er uppsatt utbildningsportal.
Vi har köpt ett LMS system men vi kommer inte vidare. Ingen kan hantera att skapa innehåll. Kan ni hjälp oss med det?
Vi hjälper till med att skapa kurser och hela utbildningslösningar från behov till implementerade lösningar. Vi kan installera kurserna på er befintliga plattform (LMS-system, Intranät, webb eller motsvarande) eller så skapar vi er egen utbildningsportal med hjälp av de system vi förfogar över.
Vi behöver utbilda dina partners med produkt/tjänsteinformation men vi vet inte hur det går till?
Vi bygger digitala utbildningar utifrån era behov som vi sedan hjälper till med att distribuera via olika online- verktyg beroende på vilken tillämpning av utbildningarna som krävs.
Finns det möjlighet att simulera saker som vi annars gör i klassrummet?
Ja, till största delen kan vi bygga interaktiva lösningar som simulerar manuella övningar.
Är det dyrt?
Att bygga animeringar och interaktiva lösningar kan bli kostsamt men det finns också verktyg som klarar av att skapa enklare lösningar som i de flest fall är tillräckliga.
Kan vi lägga in eget material, kan vi uppdatera själva?
Alla kurser bygg på ett sätt med hjälp av standardverktyg och öppna format som gör att ni själva kan uppdatera materialet. Alternativt sänder ni oss ett meddelande om vad som skall ändras som genomför vi ändringarna.
