Falck i Sverige har varit verksamt sedan 1950 och erbjuder kurser i arbetsmiljö och hälsa för företag och regioner. I samarbete med NXT Learning har de hittills skapat tre ergonomikurser och en kurs i riskbruk. Erik Berglund är fysioterapeut och utbildningsansvarig på Falck och berättar hur samarbetet med NXT Learning började.

– Jag fick kontakt med NXT Learning som visade exempel på vad de hade gjort tidigare och deras upplägg kändes väldigt ändamålsenligt med det vi ville göra.

Första uppdraget blev att göra om tre ergonomiutbildningar. Den tidigare kursen hade några år på nacken och behövde moderniseras.

– Själva faktainnehållet förändras ju inte så mycket över tid inom ergonomi. Vi människor är ju anatomiskt desamma. Däremot behövde det visuella en uppdatering. I vår gamla kurs var det tjocka bildskärmar och stora tangentbord och det såg inte modernt ut. Och jag som är intresserad av löpning kunde även konstatera att en person hade ett par Asics Kayano från 2009 på sig, berättar Erik och ler.

Förutom nytt filmmaterial har NXT Learning också tagit fram en ny struktur och ett annat pedagogiskt upplägg för kursen och Erik är mycket nöjd med hur de tre kurserna nu känns moderna ur både dessa avseenden.

– Deltagaren kan själv välja vilken väg han eller hon tar sig till målet, förklarar Erik. De nya kurserna är uppbyggda kring så kallade mikrokurser som gör att utbildningen inte följer en utstakad väg längs en fast tidslinje. För deltagaren ger det en känsla av att man styr själv snarare än att man guidas genom en kronologi och det blir mer en känsla av att pick and mix. Förutom det hjälpte ­NXT Learning oss också att bredda scoopet på utbildningen genom att väva in moduler om generell hälsa och en crash course i arbetsmiljö.

Att kurserna är uppbyggda enligt NXT Learnings modell med mikrokurser underlättar också framtida uppdateringar. När arbetsmiljöverket kommer med nya föreskrifter kan Erik enkelt gå in och bara justera i de moduler som berörs utan att behöva göra om hela kursen.

Ergonomiutbildningarna har varit på plats i drygt ett år. De finns både på svenska och engelska och har fallit väldigt väl ut. Deltagare tycker att den har ett relevant innehåll i ett modernt snitt. Erik berättar också att de verkligen uppskattar att det bara tar 45 minuter att gå igenom kursen istället för flera timmar i klassrum. Och med användare som blir mer vana vid att få information och ha möten online ser han att framtiden för Falcks utbildningar blir mer och mer digital.

– Fram till 2020 körde vi de flesta utbildningar i klassrum, och efterfrågan på digitala kurser var mycket liten, men efter pandemin har folk vant sig vid att ta del av information i digitala kanaler och det gör att e-learning har en mycket mer naturlig plats i folks medvetande. Nu har folk ett mer digitalt mindset och de har en förväntansbild att åtminstone en stor del av utbildningen ska ske på det här sättet. Och för arbetsgivaren är e-learning är ett jättebra sätt att pusha ut något till hela organisationen och se till att alla får samma information.

Förutom de tre Ergonomikurserna har NXT Learning också tagit fram en ny kurs för Falck om missbruk och beroende av alkohol, droger och spel. Även här står Falck för textinnehållet och NXT Learning för filmning, interaktiva delar och den pedagogiska strukturen.