Learning & Development
Så arbetar vi med L&D
Tillsammans identifierar vi vilka kompetenser som krävs för att stärka er organisation och nå era mål. Vår styrka är att omvandla övergripande strategier till konkreta utvecklingsplaner.
Detta gör vi genom
Långsiktigt partnerskap för hållbar utveckling
Vi är kunniga på att utveckla långsiktiga kompetensstrategier som stärker lärande organisationer. Som er partner följer vi hela resan – från behovsanalys till genomförande och uppföljning – och säkerställer att satsningarna leder till bestående resultat.
Tillsammans för varaktig kompetens och förändring
Vi är delaktiga och stödjande i förändringsprocesser och ser till att lärande alltid kopplas till organisationens mål. Genom att kombinera pedagogik med strategiskt stöd hjälper vi er att omsätta kunskap i praktiken och skapa verklig utveckling.
Mer än utbildning – en partner i utveckling
Vi erbjuder mer än kurser och program: vi bidrar med metodik, processer och verktyg som gör lärande enkelt, effektivt och långsiktigt värdeskapande. Med oss får ni en kunnig partner som driver er utveckling framåt.
Learning & Development
Se hur vi hjälpt andra
Har du funderat över...
Vi har för hög personalomsättning, hur kan vi med hjälp av digital utbildning sänka detta?
Genom att erbjuda nyanställda redan innan de kommer till företaget utbildning som sedan fortsätter när de väl är på plats skapar vi en bra grund för dels att bättre förstå företaget, dels för att de nyanställda snabbare skall komma i produktion. Genom att omsorgsfullt bygga utbildningarna med konsekvent användande av företagets profil skapas också en varumärkesuppbyggnad, s.k. employee branding.
Hur kan vi utbilda utan att träffas fysiskt?
Digital utbildning kan ersätta en stor del av det som förut gjordes i klassrum. Vi bygger upp en eller flera kurser som sedan med vår hjälp distribueras via Internet till er organisation eller till kunder och partners.
Hur skall vi minska trycket på vår support?
Vi bygger kurser som stöd till organisationen, eller partners och kunder, som är mest frekventa för att minska trycket på supporten. Genom att hela tiden använda den metoden bygger vi succesivt bort behov av support.
Vi behöver utbilda våra partners med produkt/tjänsteinformation men vi vet inte hur det går till?
Vi bygger digitala utbildningar utifrån era behov som vi sedan hjälper till med att distribuera via olika online- verktyg beroende på vilken tillämpning av utbildningarna som krävs.
Vi har behov av att utbilda vår personal på ett effektivt och löpande sätt men vi vet inte hur?
Vi bygger utbildningslösningar som vi delar upp i flera mindre delkurser s.k. ”mikrokurser”. Dessa byggs sedan samman som ett ”lego” till sammansatta utbildningar för t.ex. pre- och on-boarding, olika certifieringsutbildningar eller annan intern utbildning. Dessa erbjuds sedan till personalen via en för er uppsatt utbildningsportal.
Vem skall hantera de digitala kurserna hos oss? Får vi en massa kurser och system som vi måste förvalta?
Att förvalta en utbildningsplattform med flera kurser är en uppgift som kräver ständigt underhåll. Nya kurser skall föras in och äldre skall uppdateras eller kanske tas bort. Uppgifter som deltagarnas utveckling och kommunikationen med andra system som HR- system är en IT- lösning som också behöver förvaltas. Vi förvaltar hela lösningar med integrationer till våra kunder men vi har också kunder som själva vill sätta upp en governance- struktur.
